Frau Degen, in Ihrer Studie kommen Sie zu dem Fazit, dass Diversitätsbeauftragte überhaupt nicht für mehr Chancengleichheit in Betrieben sorgen. Was ist geschehen?
Natürlich wäre es wünschenswert, wenn es mehr Diversität gäbe und wenn in den Unternehmen strukturelle Benachteiligung abgebaut würde. Es herrscht immer noch eine sehr große Chancenungleichheit. Aber das wird sich nicht durch das Diversity Management ändern, wie es derzeit in Unternehmen und Institutionen in Deutschland…
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