Die eigene Stimme finden
Die Psychologie hat einen neuen Persönlichkeitstyp ausgemacht: Echoistinnen und Echoisten sind gerne für andere da, wollen partout nicht im Mittelpunkt stehen – und landen leicht mal bei Partnern mit narzisstischen Neigungen
Sandy, eine Verwaltungsassistentin in einer Biotechfirma, hat im letzten Jahr unermüdlich geackert. Der Einsatz der 28-Jährigen ist ihrem Chef nicht entgangen. Er plant eine Büroparty, auf der sie eine Mitarbeiterin-des-Jahres-Auszeichnung erhalten soll. Es ist als Überraschung gedacht, doch Sandy bekommt die vorbereitenden Aktivitäten mit – und ist zutiefst unglücklich darüber. Sie hat noch nie gemocht, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.
Und die Feier soll auch noch an ihrem Geburtstag stattfinden! Die Vorstellung, von ihren Kolleginnen und Kollegen Glückwünsche und Dankesworte entgegennehmen zu müssen, beschert ihr Schweißausbrüche. Der jungen Frau ist das Ganze so unangenehm, dass sie ihren ganzen Mut zusammennimmt und den Chef wissen lässt, wie unbehaglich und ängstlich sie sich fühlt. Und so wird die Feier abgesagt.
Sandy, die in Wirklichkeit nicht Sandy heißt, war eine der Patientinnen des US-amerikanischen Psychotherapeuten Craig Malkin. Malkin nennt Sandy eine „Echoistin“. Er hat diesen Persönlichkeitstyp (siehe Seite 16) wissenschaftlich untersucht. Die meisten Leute spüren einen kleinen Auftrieb, wenn sie für ihre Leistungen gelobt werden und eine Zeitlang im Rampenlicht stehen. Doch „für echoistische Personen kann selbst positive Aufmerksamkeit furchterregend sein“, schreibt Malkin. „Sie sind davon überzeugt, dass man am sichersten lebt, wenn man nicht hervorsticht.“
Gegenstück zu Narzissten
Echoistische Menschen wie Sandy hassen es, wenn ihnen etwa auf einer Party jemand lauthals ein Kompliment macht und alle sie dann anschauen. Sie haben immer ein offenes Ohr für die Sorgen anderer, aber sprechen ungern über ihre eigenen Probleme. Sie haben…
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